1) Amaç

Özpaş Mağazacılık A.Ş. (“Özpaş”), tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi taahhüt eder. Bu politika, kadınların ve erkeklerin çalışma hayatında eşit koşullarda yer almasını sağlamak, ayrımcılıkla mücadele etmek ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır.

2) Kapsam

Bu politika;

• Tüm çalışanlarımızı (kadın, erkek, farklı cinsiyet kimlikleri),
• Yönetim kurulu üyelerini,
• Tedarikçi, taşeron ve iş ortaklarını kapsar.

3) Temel İlkeler

• Eşit Fırsat: İşe alım, ücretlendirme, terfi ve kariyer gelişiminde cinsiyet temelli ayrım yapılmaz.
• Adil Ücret: Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlar eşit ücret ve haklardan yararlanır.
• Ayrımcılıkla Mücadele: İşe alım ve çalışma süreçlerinde cinsiyet, hamilelik, medeni hal, ailevi sorumluluklar veya cinsiyet kimliği temelinde ayrım yapılmaz.
• Katılım: Kadınların yönetim kademelerinde ve karar alma süreçlerinde daha fazla yer alması desteklenir.
• Şiddet ve Tacize Sıfır Tolerans: Cinsel taciz, mobbing veya her türlü şiddet davranışına kesinlikle izin verilmez.

4) İşe Alım ve Kariyer Gelişimi

• Kadın ve erkek adaylara eşit fırsatlar sunulur.
• Kariyer gelişimi ve eğitim fırsatları tüm çalışanlara eşit şekilde sağlanır.
• Yönetici pozisyonlarında toplumsal cinsiyet dengesi gözetilir.

5) Çalışma Koşulları

• Kadın çalışanların gebelik, doğum ve annelik süreçlerinde yasal haklarına ek olarak destekleyici uygulamalar geliştirilir.
• Erkek çalışanların da ebeveynlik sorumluluklarını yerine getirmeleri teşvik edilir.
• Çalışma saatleri ve iş yükü dağılımında eşitlik ilkesi gözetilir.

6) Eğitim ve Farkındalık

• Yöneticiler, kapsayıcı liderlik konusunda bilgilendirilir.
• Kadınların mesleki gelişim ve liderlik programlarına katılımı teşvik edilir.

7) Raporlama ve Destek Mekanizmaları

• Cinsiyet temelli ayrımcılık, taciz veya şiddet şikâyetleri gizlilik esasına göre değerlendirilir.
• Şikâyet bildiren çalışanlar misillemeye karşı korunur.
• İnsan Kaynakları ve ilgili birimler, eşitlik ilkesine aykırı durumlara karşı hızlı aksiyon almakla yükümlüdür.

8) Toplum ve Paydaşlarla İlişkiler

• Tedarikçi seçiminde, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten firmalar tercih edilir.
• Yerel topluluklarda kadın istihdamını artırıcı sosyal sorumluluk projeleri desteklenir.