Ev İçi Şiddete Karşı Destek ve Koruma Politikası

Politikalar

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası Tedarik Politikası Sağlık ve Gıda Politikası Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası Rekabet Hukuku Uyum Politikası Özpaş Etik Kuralları İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası İç Denetim Kalite Politikası Hayvan Hakları ve Refahı Politikası Gıda Kaybı ve İsrafı Önleme Politikası Ev İçi Şiddete Karşı Destek ve Koruma Politikası Et Üretim İşletmesi Kalite Politikası Enerji Yönetimi Politikası Çevre Politikası Biyoçeşitlilik Politikası Sürdürülebilirlik Politikası

1) Amaç

Özpaş Mağazacılık A.Ş. (“Özpaş”), çalışanlarının yalnızca işyerinde değil, özel yaşamlarında da güvenli, saygılı ve sağlıklı bir ortamda yaşamalarını önemser. Bu politika, ev içi şiddet mağduru çalışanların korunmasını, desteklenmesini ve işyerinde güvenli bir şekilde çalışmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.

2) Kapsam

Bu politika;

  • Tüm çalışanlarımızı ,
  • Şirketin iş ortaklarını ve tedarikçilerini kapsar.

3) Temel İlkeler

  • Sıfır Tolerans: Ev içi şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenir.
  • Gizlilik: Şiddet mağduru çalışanların yaptığı bildirimler gizlilik çerçevesinde korunur.
  • Destek: Mağdurlara hukuki, psikolojik ve sosyal destek sağlanır.
  • Eşitlik: Ev içi şiddete karşı tüm çalışanlar cinsiyet veya statü ayrımı gözetilmeksizin korunur.
  • Dayanışma: Çalışanlar arasında şiddeti normalleştiren davranışlara izin verilmez, farkındalık çalışmaları yürütülür.

4) Şirketin Yükümlülükleri

  • Ev içi şiddet mağduru çalışanların iş sürekliliğini güvence altına almak.
  • Gerekli hallerde esnek çalışma saatleri, izin veya görev değişikliği imkânı sağlamak.
  • Mağduru tehdit eden kişilerin işyerine erişimini engellemek için güvenlik önlemleri almak.
  • Çalışanları ev içi şiddet konusunda bilgilendirmek ve farkındalık eğitimleri düzenlemek.

5) Çalışanların Hakları

Ev içi şiddet mağduru çalışanlar;

  • İnsan Kaynakları veya belirlenen destek birimlerine başvurarak güvenli çalışma koşulları talep edebilir.
  • Hukuki danışmanlık, psikolojik destek ve sosyal destek hizmetlerinden yararlanabilir.
  • Çalışma düzeninde (izin, vardiya değişikliği, uzaktan çalışma) geçici veya kalıcı düzenlemeler talep edebilir.

6) Bildirim ve Destek Mekanizmaları

  • Çalışanlar ev içi şiddet durumlarını, güven içinde ve gizlilik esasına göre İnsan Kaynakları Birimi’ne bildirebilir.
  • İlgili şikâyetler mağdurun rızası olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
  • Şirket, gerektiğinde resmi kurumlarla (polis, savcılık, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı) iş birliği yapar.

7) Eğitim ve Farkındalık

  • Yöneticiler, şiddet mağduru çalışanları nasıl destekleyecekleri konusunda bilgilendirilir.
  • İşyerinde şiddet karşıtı afiş, broşür ve bilgilendirme materyalleri bulundurulur.

8) Toplumsal Katkı

Özpaş, yalnızca kendi çalışanlarını değil, toplumda ev içi şiddetle mücadeleye katkı sağlamak amacıyla sosyal sorumluluk projeleri yürütür.